第207章 阻力 (第1/2页)
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其实不用宋玉萍提醒，方翰民也知道国家已经废除了企业招收正式职工的政策，红星制药厂将这次招收的新职工界定为合同工，正是对这项政策的响应。
但是，政策并没有明确消除城市和农村的界限，只在乡镇和私营企业实现了农民工与城市职工的一视同仁，至于城市里的集体和国有企业是否允许招收农村人，有关政策并没有明确说法。
红星制药厂虽然只是一家地方国营企业，但规模比较大，在当地很有影响力，因为建厂时间长，干部职工不仅思想保守，而且有一种先天的优越感，方翰民担心招收农民工会遇到阻力，绝不是庸人自扰。
宋玉萍理解方翰民的顾虑，但她认为政策没有明确限制的事情，就等于把决策权交给企业了，“身处大变革时代，你是一厂之长，有些事需要你往前推动。一方面你们不能违背政策，再也不可能招收正式职工了，另外，你又担心厂里的其他人反对招收农村人，这就让你陷入两难境地。你要想清楚，如果企业的用工制度不改变，等于捆绑住你们的手脚，最终什么也做不成。”
由于平时把主要精力用在科研工作上，一有空闲，就坐下来处理行政事务，方翰民确实没有时间考虑企业管理方面如何与时俱进。宋玉萍这番醍醐灌顶的话，让他觉得自己作为厂长，在企业用工政策这类大事上，有必要坚持自己的主张，即使遇到阻力，也要把这项改革往前推进。
在跟人事科长老侯深入沟通后，方翰民召集厂级班子成员开会，讨论招工政策改革方案，侯科长作为职能部门负责人，列席了这次会议。
根据程序，老侯首先传达了企业人事制度的国家最新政策，然后介绍了新项目的招工情况，“按照国家政策，今后所有企业都不再招收正式职工，因为城里人一时难以接受合同工身份，这次招工情况并不理想，计划招收一百五十人，半个多月过去了，虽然有近二百人报名，符合条件的只有一百来人。”
按照分工，厂级领导班子几位成员各管一摊，各负其责，人事工作本来就是方翰民分管的业务，按理说这件事跟班子其他成员没啥关系，由他跟人事科长老侯商量就可以了。但是，组织原则规定，厂里的所有重大事项必须经厂级领导班子集体讨论，才能形成决议，即使方翰民是全厂一把手，也要按原则办事。
每当面对难题，班子里的其他成员都是一副事不关己的态度，方翰民对此早已习以为常，也不指望他们能提出什么有益的意见或建议，只要他拟定的方案能顺
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